Константин Винников

В феврале 2018 года Константин уволился с работы и стал думать, что делать дальше. Идея запустить свою школу программирования была давно. Он изучал рынок, смотрел на опыт SkyEng и видел, что у них можно позаимствовать понятную бизнес-модель, которую легко масштабировать.

Так началась история проекта — онлайн-школы "Hello world".

Город: Санкт-Петербург

Изображение — Константин Винников

Константин Винников

Формат индивидуальных онлайн-уроков по программированию для детей стал конкурентным преимуществом Константина. Это то, что может быть востребовано у родителей и их детей в возрасте от 7 до 17 лет. 

Клиенты, которые в восторге от обучения в "Hello world" — лучшая цель для образовательного бизнеса.

Именно к этому нужно стремиться. 

Мы не боимся отказываться от идей и продуктов, которые не покупают. Даже если вы носитесь с ними долгие месяца. Так я, например, отказался от идеи групповых онлайн-занятий. © Константин Винников.

Про продвижение

Кроме прямой рекламы онлайн-школы, для продвижения используются реферальные программы, а также сотрудничество с другими интересными проектами: часто оттуда приходит хороший трафик.

Пробовали проводить промовебинары, но оказалось, что это "не тот формат": клиенты больше заинтересованы в индивидуальном подходе.

Про команду

Сейчас в команде онлайн-школы более 450 человек. Идёт активный набор преподавателей, но конкурс у примерно 5-10 человек на место. Очень важно, чтобы человек не только отлично знал предмет, но обладал эмпатией (видел, когда ученик устал, когда ему интересно, а когда скучно), харизмой, умением вдохновлять и объяснять сложные вещи просто и понятно.

Например, в вузе, когда Константин учился на программиста, но до сих пор помнит своего преподавателя по культурологии, который читал такие лекции, что хотелось сменить направление и уйти изучать культуру. В обучении человеку нужен человек. Вдохновляющий преподаватель, который станет и учителем, и в чем-то ролевой моделью. Это особенно важно в детском онлайн-образовании.

Чтобы найти экспертов для проекта, проводится отбор в несколько этапов. Публикуются объявления на сайтах по поиску работы, а кандидаты приглашаются на индивидуальные интервью, проводятся уроки для сотрудников компании (чтобы оценить, как человек преподаёт, как общается со студентами).

Вы можете быть первым!

Еще никто не оставил отзыв.

Помогите другим людям, которые находятся в поисках Эксперта по обучению.

Ваша оценка