Константин Винников

В феврале 2018 года Константин уволился с работы и стал думать, что делать дальше. Идея запустить свою школу программирования была давно. Он изучал рынок, смотрел на опыт SkyEng и видел, что у них можно позаимствовать понятную бизнес-модель, которую легко масштабировать.

Город: Санкт-Петербург

Так началась история проекта — онлайн-школы "Hello world".

Формат индивидуальных онлайн-уроков по программированию для детей стал конкурентным преимуществом Константина. Это то, что может быть востребовано у родителей и их детей в возрасте от 7 до 17 лет.

Клиенты, которые в восторге от обучения в "Hello world" — лучшая цель для образовательного бизнеса.

Именно к этому нужно стремиться.

Мы не боимся отказываться от идей и продуктов, которые не покупают. Даже если вы носитесь с ними долгие месяца. Так я, например, отказался от идеи групповых онлайн-занятий. © Константин Винников.

Про продвижение

Кроме прямой рекламы онлайн-школы, для продвижения используются реферальные программы, а также сотрудничество с другими интересными проектами: часто оттуда приходит хороший трафик.

Пробовали проводить промовебинары, но оказалось, что это "не тот формат": клиенты больше заинтересованы в индивидуальном подходе.

Про команду

Сейчас в команде онлайн-школы более 450 человек. Идёт активный набор преподавателей, но конкурс у примерно 5-10 человек на место. Очень важно, чтобы человек не только отлично знал предмет, но обладал эмпатией (видел, когда ученик устал, когда ему интересно, а когда скучно), харизмой, умением вдохновлять и объяснять сложные вещи просто и понятно.

Например, в вузе, когда Константин учился на программиста, но до сих пор помнит своего преподавателя по культурологии, который читал такие лекции, что хотелось сменить направление и уйти изучать культуру. В обучении человеку нужен человек. Вдохновляющий преподаватель, который станет и учителем, и в чем-то ролевой моделью. Это особенно важно в детском онлайн-образовании.

Чтобы найти экспертов для проекта, проводится отбор в несколько этапов. Публикуются объявления на сайтах по поиску работы, а кандидаты приглашаются на индивидуальные интервью, проводятся уроки для сотрудников компании (чтобы оценить, как человек преподаёт, как общается со студентами).