Известный эксперт в области подбора персонала, автор книги "Рекрутинг на 100. Ильгиз Валинуров". Нашел 10 тысяч лучших сотрудников для 600 компаний за 19 лет. Среди его компаний-клиентов: Mail.ru, Coca-Cola, Сбербанк, 1С, Газпром, Евросеть и прочие. Основал академию рекрутинга и корпорацию кадровых агентств. Написал 3 книги и составил 6 тренинговых программ.
Город: Москва
День рождения: 28 апреля 1976 (48 лет)
Рейтинг5
Голосов1
Отзывы0
Клиенты Ильгиза Валинурова делятся на 2 категории: одни хотят стать идеальными кандидатами на работу. Вторые мечтают таких кандидатов найти, взять к себе в команду. Например пиарщики. По мнению автора, это одни из самых плохих кандидатов на рынке труда. Потому что при составлении резюме они не используют ничего из того, что знают о пиаре. Ничто не рассказывает о PR-специалисте лучше, чем его умение себя преподнести, презентовать свои идеи, опыт. Зачастую резюме десяти PR-менеджеров отличаются только именами, фамилиями и названиями места работы. Все остальное — как под копирку. Разумеется, что из серой массы одинаковых кандидатов работодателю очень сложно выбрать лучшего. Отсюда можно сделать вывод: при подаче резюме нужно помнить, что "сапожник без сапог" никого не заинтересует.
Еще один немаловажный момент при отправке резюме — сопроводительное письмо. Ильгиз утверждает, что состоять оно должно из 3 частей:
Чтобы не оказаться в ситуации, когда работа нужна срочно, тренер советует начинать искать новые варианты трудоустройства сразу после того, как человек пришел на новое место. Не нужно ждать момента, когда он рассорится с коллективом, перестанет профессионально расти или его просто уволят. Держа всегда руку на пульсе, живется намного спокойнее. Ильгиз говорит:
Трудоустроившись сегодня, вы должны уже думать о том, у какого работодателя хотите находится через 3 года. Зная его требования, вам уже будет проще. Каждый день вы будете работать с пониманием, какие навыки, связи и опыт вам нужно обрести за эти 2-3 года. ©
Для работодателей Валинуров советует в конце описания вакансий задавать несколько вопросов. Автор, к примеру, спрашивает: "Какого работодателя вы считаете для себя интересным и почему?", "Чему вы обучались за последний год?", "Какие книги прочитали за последний год?". После этого тренер просматривает лишь те резюме, где на эти вопросы были даны ответы. Как правило, 80% людей отсыпается уже на этом этапе. Если человек не способен внимательно прочитать описание вакансии или уделить время для ответов на вопросы, то как такого сотрудника можно будет контролировать в будущем? Но если кандидат проявил уважение и выполнил требование рекрутера, отношение к нему у работодателя совсем другое.
Еще один инструмент привлечения внимания к собственном резюме — делать его уникальным. Как это сделать? Использовать, как можно больше, цифр, конкретных названий, статистик, кейсов, примеров, показателей. Любую фразу, которую потенциально можно скопировать в другое резюме — менять. Например: "Имею связи с главными редакторами 17 изданий", "PR-бюджет 150 тысяч долларов в месяц", "Охват — вся территория РФ" или "Охват — Московская область".
Когда дело доходит до собеседования, тут также важно соблюсти некоторые пункты. Во-первых, при встрече с работодателем нужно установить контакт. Лучше всего это делать с помощью комплимента касательно офиса: его расположения, оформления, наличие парковки. Нельзя сходу делать комплименты лично человеку, это будет выглядеть фальшиво и странно. Следующий пункт — сам разговор. Всегда нужно до конца дослушивать вопрос. Многие при ответе начинают заходить издалека. Это ошибка. Отвечать нужно максимально лаконично: коротко, по делу. Если рекрутер услышит желаемый ответ, последует следующий вопрос. Когда дело доходит до вопроса: "Почему вы ушли с предыдущего места работы?", люди часто начинают пересказывать весь "драматический сериал". Этот нюанс узнается только для того, чтобы защитить работодателя. Если на прошлом месте работы человек проработал больше 3 лет, то вполне может подойти ответ: "На тот момент были выполнены все основные задачи, а я заинтересован в личном росте".
Рейтинг5
Голосов1
Всего просмотров2 968