Доступ к пробному уроку "Как "продать" генеральному важный HR-проект"

Особая ценность курса — в его структурности и всеобъемлемости: подход к новым сотрудникам и к опытным на новой должности, инструменты офлайн и онлайн, взгляд со стороны бизнеса и со стороны сотрудника.

Методические материалы — отдельное восхищение. Очень подробные конспекты лекций, полезные домашние задания и готовые для работы инструменты. Из предлагаемых инструментов найти подходящие сможет любая компания, независимо от размера, сферы деятельности, уровня текущей организации процессов и накопленной базы знаний. Материалы по трансформации мотивационных схем — клад!

Отличный структурированный курс. Помог закрыть многие болевые точки, разложить ранее полученную информацию по полочкам, дал новые знания и опыт. Прекрасная работа ведущих курса. Информацию из 1, 2, 3 модулей начала применять в работе сразу после прохождения. Информация из 4го модуля требует длительной работы над собой, от года. Впечатлило, что ведущие не раз сказали о том, на сколько важно тренеру быть проработанным (к сожалению, не все это осознают), преподнесли важность определения своего архетипа и соответствия ему. Круто, что включили в курс управление энергией и эмоциональный интеллект.

У себя выделила основные зоны роста: проведение очных тренингов (за 2 года работы онлайн каждый очный тренинг провожу как в 1й раз), соответственно, нужно поработать над невербаликой. Имидж — моя большая зона роста (походка, осанка, этикет, внешний облик). В работу взяла привычки жизнестойкости, еще из Велбинга. Осознала, что управление групповой динамикой у меня пока на уровне умения, нужно переводить в навык. То, что уже получается после обучения: снятие запроса, написание программ.

В целом, очень качественный курс, один из лучших, что я проходила. Думаю, подойдет больше коллегам с опытом от года, чтобы можно было накладывать знания на полученный опыт и анализировать свои действия. Спасибо, TSQ! :)

Благодарю всю команду TSQ за Тренинг Тренеров 2.0. Материал разложен на небольшие видеоуроки, что позволяет легко усваивать информацию, и сразу же её отрабатывать. Отдельно благодарю моего куратора, Елизавету Криволутских, за подробный разбор моих вопросов, профессиональную обратную связь и постоянную поддержку.

Хочу выразить благодарность куратору за превосходную поддержку во время моего обучения в TSQ на курсе «Тренинг тренеров 2.0»! Без оперативной поддержки Елизаветы я вряд ли смогла бы запустить свои первые курсы — создание и представление которых долго оставалось моей мечтой, но выступать с ними я не решалась даже в собственной корпорации — международной IT-компании Amdocs.

За годы опыта работы руководителем HR, многочисленных тренингов — материала в голове накопилось много, но тем труднее казалось мне его структурировать и визуализировать, представить адекватно аудитории непрофессионалов в психологии, коучинге и развитии soft skills.

Куратор помогла освоить материалы курса вовремя, успешно выполнить задания, щедро делилась дополнительными материалами, включая практические упражнения — самое важное для любого тренера-практика.

Во время наших консультаций меня не покидало чувство, что мы находимся рядом друг с другом в одном помещении, словно новые знания плавно перетекают ко мне — настолько естественно и комфортно проходило наше взаимодействие.

На курс шла за качественным методологическим фундаментом, актуальными инструментами и технологиями. TSQ ❤️

Однозначный результат — это качественный скачок в проф. развитии. Объективно в моей практике сейчас преобладают занятия в формате лекций и мастер-классов, поэтому не всё из курса пока удалось применить. Однозначно помогли при подготовке к занятиям материалы 3го модуля. Материалы 4го модуля позволили хорошо «перезагрузиться»)). Всё, что связано с темой общения с заказчиком, снятием запроса, созданием кастомизированных программ — этим я, пожалуй, занималась последние 10 лет, работая в найме. Но пользы, тем не менее, почерпнула довольно много+систематизация. И в принципе, курс — польза в каждой строчке. Спасибо экспертам 🤗❤️

Аналитикой я занимаюсь давно, но назрела необходимость выйти на новый профессиональный уровень в этом вопросе. Какие современные HR-метрики, как аргументировать цифрами HR-процессы, с чего начинать подсчёты, что держать в фокусе внимания?

Модуль HR Expert «Аналитика для HR» необходим в случаях:

если назрел проект по обучению, оценки, адаптации и т. п.;

если в компании происходит оптимизация штата или бизнес-процессов, а особенно БП управления персоналом;

если в компании происходит построение БП по управлению персоналом;

если необходимо доказать и показать, зачем бизнесу HR направление.

Курс будет полезен HR-специалистам и руководителям T&D, L&D, рекрутерам, работающим в компаниях с численностью от 50−100 чел. и более.

Обучение носит практичный, прикладной характер. Программа выдержана в последовательности и логичности. Видео на 15−20 минут точечное, «без воды». Методические материалы дополняют видеозапись и закрепляют знания. Это делает обучение системным. Занятия проводят разные эксперты по своему кругу вопросов, это даёт определенное разнообразие курсу в целом и подаче материала в частности.

По итогу курса я систематизировала и структурировала свои знания по аналитике, с уверенностью реализую HR-стратегию и проекты. И теперь я умею работать в дашборде!

Спешу поделиться маленьким успехом. Закончила часть из годового обучения на HRD — HR Expert.

Полезное: структурировала понимание материальной мотивации (в помощь тот факт, что была возможность применить на практике);

осознала ценность вовлекающей среды и развевающей обратной связи;

познакомилась с понятие геймификации (жаль, что применить пока нет возможности);

обновила знания по теории поколений;

надеюсь скоро смогу поработать с кадровым резервом и там тоже познаю инструменты на практике;

ну и VQ… нужно чаще посылать свою энергию в конструктив.

Следующий блок через месяц. Сейчас есть время пересмотреть, перечитать… поспать)) Спасибо TSQ Consulting и отдельное спасибо Дине Гусейновой за информативную супервизию!